人事労務Q&A
Q.年次有給休暇のコントロールはできますか
ビンゴ 100均表を作成する上で、「通常の休みに加え、有給休暇を取得したい」という要望が増えてきています。 しかし、限られた人数で運営している以上、頻繁に有給休暇をとられてしまうと困ります。 有給休暇の日程をコントロールすることは可能でしょうか。･･･もっと見る
Q．始業時間前の朝礼は違法ですか？
当院では毎日始業時間前に朝礼を行っています。これって違法ですか？･･･もっと見る
Q.“サブロク協定”ってなんですか？
“サブロク協定”という言葉をよく聞きますが、これは何のことですか？･･･もっと見る
Q.就業規則作成の重要性
就業規則の作成は重要であると聞きますが、どうしてですか？･･･もっと見る
Q.管理者のビンゴ 100均について教えてください
診療所の管理者は週5日開院の場合、5日間いなければならないのでしょうか。 週1回代診を立てる診療所も多いようですが、非常勤医については保健所もしくは社会保険事務所に何か届ければいいのでしょうか？･･･もっと見る
Q.問題ある職員を解雇をするときの注意点は？
当院に現在ビンゴ 100均している職員（Ａさん・看護補助）を解雇しようとしています。 解雇理由は、就業規則の"予告解雇"に書いてある「ビンゴ 100均の態度や成績が著しく悪い」からです。 具体的な例として・・・ ・以前から患者さんからの苦情がある ・何度も注意し、部署を変更しても態度が悪い 上記の理由から、今回、始末書を書かせ解雇しようと考えています。 しかし、いままで解雇を行ったことがないので、注意点を教えてください。･･･もっと見る
Q.退職金の支払い～退職金前払い制度
退職金前払い制度を導入するためには？
職員から「退職金は不要なので、その分を給与として欲しい」との申し出がありました。新しく採用した職員は可能として、今までのビンゴ 100均者にこの制度を採用する際の注意点を教えてください。･･･もっと見る
Q:退職金の支払い～育児休暇中も在職期間として参入すべき？
退職金支払いの時の在職期間のカウントについて教えてください。 産休・育児休暇の期間は在職期間としてカウントすべきでしょうか。･･･もっと見る
Q:有休を公休に変更可能ですか？
当院では、「週40時間、月～金をビンゴ 100均すれば土日休み」を基本のビンゴ 100均時間としています。そのため、平日1日休むと土曜日出勤となります。･･･もっと見る
Q:退職した職員による情報漏洩
過去にビンゴ 100均されていた職員さんが、近くの医院に就職され、当診療所の内容を話されているそうですが、それを辞めさせる事は出来るのでしょうか。･･･もっと見る
