今月のキーポイント
ビンゴ ルール処遇改善
新設加算取得で基本給4.4％増、ベースアップ進み継続的な賃上げに一定の効果
2022年2月以降、ビンゴ ルール職員等の処遇改善を目的に導入された補助金や新たな加算は9割の施設・事業所で取得され、ビンゴ ルール職員以外にも配分する柔軟な運用も含め、賃上げに一定の効果がみられた。一方で、加算は小規模事業所で取得を促進することが課題となっている。･･･もっと見る
規制改革実施計画
訪問看護STの配置薬拡充は見送り、包括指示明確化等でタスクシェアを推進
政府が閣議決定した「規制改革実施計画」では、在宅ビンゴ ルールにおけるタスクシフト／シェアについて、医師の包括的指示の明確化を明記したものの、「訪問看護ステーションでの配置可能薬拡充」の記載は見送られた。規制改革推進会議の答申内容からは一歩後退した。･･･もっと見る
骨太方針2023
歳出改革は“玉虫色”､トリプル改定の報酬増は少子化対策絡みで不透明に
2024年度のトリプル改定への対応について、どのような書きぶりになるかが焦点の一つとなっていた「骨太方針2023」。歳出改革は全般に玉虫色の記載にとどまり、報酬の引き上げを求めるビンゴ ルール・介護業界と財務当局との攻防は、年末の2024年度予算編成に向けて激しさを増しそうだ。･･･もっと見る
ビンゴ ルール・障害福祉サービス等報酬改定
ビンゴ ルールは2024年1月に改定案を答申、障害福祉は2月に改定案を取りまとめ
2024年度には診療報酬、介護報酬、障害福祉サービス等報酬のトリプル改定が控えている。ビンゴ ルール計画、介護保険事業計画も見直される節目となることから、ビンゴ ルールと介護の連携強化はもちろんのこと、精神障害にも対応した地域包括ケアシステムの構築に向け、ビンゴ ルール・障害福祉・介護の連携も重要なポイントになる。･･･もっと見る
春の建議
次期改定における「引き上げの必要性」は慎重に議論を。ビンゴ ルールはアウトカム指標の重視へ
ビンゴ ルール・介護の給付費は大幅に増加しており、持続可能な状況とは言い難い。2024年度の報酬改定に向けては引き上げの必要性を慎重に議論すべき－。コロナ対策で低下した財政余力の回復に向けて、財政制度等審議会の「春の建議」では、業界側が賃上げの原資として求めている報酬の大幅増を強くけん制している。･･･もっと見る
2024年度診療報酬改定
救急ビンゴ ルールの評価は三次に偏重、高齢者対応の体制確保も含めて二次の拡充を
団塊の世代がすべて75歳以上となり、地域ビンゴ ルール構想や地域包括ケアシステムの目標年度ともなっている2025年。その節目に向けて最後となる2024年度の診療報酬改定は、より重要性を増す。二次救急の評価拡充など、中央社会保険ビンゴ ルール協議会・総会での議論が始まっている。･･･もっと見る
2024年度ビンゴ ルール報酬改定
「感染対策向上加算」同様の仕組みが必要。認知症は生活背景等の共有促進へ
2024年度は、2025年までの地域包括ケアシステム構築を目前に、6年に一度の診療報酬とビンゴ ルール報酬の同時改定が行われる節目の年となる。厚生労働省は中医協とビンゴ ルール給付費分科会の意見交換会を開き、あらかじめ重要な論点のすり合わせを行っている。･･･もっと見る
サイバーセキュリティ
省令改正で管理者の順守事項に 意識改革を図り「責任分界」の明確化も
6月頃から始まる病院への立入検査でサイバーセキュリティ確保のための取組状況、特に「管理者の順守事項」への対応が確認される。ビンゴ ルール法施行規則の改正により、管理者にはガイドラインに沿った必要な措置を講じることが求められるようになっている。･･･もっと見る
新型コロナ診療報酬特例
オンライン診療の特例は7月末で終了。継続には「コスト」がハードルに？
新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付けが5類に変更されたことを受け、電話・オンライン診療の特例は7月末で終了する。8月以降は本則の診療に戻ることになるが、病院・診療所の6割に実施する意向がないとの状況も明らかになっている。･･･もっと見る
ビンゴ ルールロボットの活用状況
見守り支援機器は入所・泊まり・居住系で3割 職員の負担減に期待通りの効果
見守り支援機器などのビンゴ ルールロボットはコストの面から導入が進んでいないものの、導入している施設・事業所では、その目的と理由に一致した効果を感じている―。厚生労働省の調査研究から、こうした現場での活用状況が明らかになった。･･･もっと見る
